绍兴越城推出“增值式”人才服务六项举措
近日，绍兴市越城区瞄准集成电路、生物医药、智能制造等重点产业领域，推出了人才“增值式”服务六项举措。这六项举措是对原来人才政策的升级完善，涵盖加强高层次人才招引服务、助推人才企业创业发展、加大人才居留服务供给、常态开展人才联谊活动、强化人才安居保障、打造人才增值服务阵地等方面，致力于加速构建人才创业创新全生命周期服务体系，打造“越人才越发展”人才生态最优区。
六项举措明确对受邀从欧美、亚太及省内外地区来越城区参观考察、对接洽谈等的高层次人才，最高给予每人次2万元交通补助，并首次提出对符合一定条件的省级以上领军人才额外提供最长两周的免费住宿，彰显出越城对各路英才的满满诚意。“入职前，我一直想来越城考察对接，想不到区里给了充足的补助。如此贴心的服务，更加坚定了我来这里创新创业的信心。”2023年入职浙江某生物科技有限公司的海归人才朱博士表示。
人才要引得进，更要留得下。六项举措创新性增加了“常态开展人才联谊活动”的条款，特别提出深化高层次人才联谊会建设，定期组织高层次人才参加区情体验、节日联谊、文体娱乐等活动，协调社会组织提供文化学习、联谊交友、心理疏导等专业化服务。同时明确，绍兴人才之家对D类以上人才全面开放，经预约可开展商务洽谈、新品发布等活动。“通过高层次人才联谊会‘牵线搭桥’，现在每个星期我们都会开展羽毛球、篮球等体育活动，节假日还有聚会，既丰富了业余生活，也让我产生了更强烈的归属感、幸福感。”绍兴某半导体科技有限公司总经理徐吉程说。
助推企业上市，实施人才企业上市培育“攀登计划”，为培育企业提供“一企一策”上市辅导；畅通人才政策咨询通道，加强重点产业人才政治引领和吸纳，优先推荐优秀人才担任“两代表一委员”；帮助解决人才遇到的问题困难，组建人才服务专员队伍，定期开展人才工作业务培训，构建“一对一”挂联服务人才机制……一项项举措，紧紧围绕各类人才创新创业的典型需求，针对性提供对策，激活人才发展的“一池春水”。
“在市里推出‘增值式’人才服务十条举措基础上，我们充分采纳各类人才群体意见，尤其是区内重点产业领域人才的建议，推出了六项举措。人才可以叠加享受市区两级‘增值式’服务政策，服务范围更广、服务程度更深，希望能吸引更多人才选择越城、扎根越城、圆梦越城。”越城区委人才办相关负责人表示。
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